優秀的人才是實現企業(yè)戰略目标的基礎，是企業(yè)持續發展的動力。公司以科學的人才培養方法、有效的激勵機(jī)制、公平的競争平台、廣闊的事(shì)業(yè)發展空間廣納良才，在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度，不斷優化人員(yuán)素質結構。讓每一(yī)位員(yuán)工(gōng)都能(néng)在佳訊飛(fēi)鴻的這個(gè)集體中充分體現自(zì)我價值，達到(dào)個(gè)人生(shēng)涯規劃與企業(yè)發展目标的最大契合，員(yuán)工(gōng)與企業(yè)共同的成長(cháng)。公司尊崇“創新、超越；正直、責任、合作精神；快樂工(gōng)作、健康生(shēng)活”的企業(yè)價值觀，并以此作為(wèi)我們人力資源各項工(gōng)作的指導原則，我們認為(wèi)“出色完成本職工(gōng)作的員(yuán)工(gōng)是公司的财富”，公司注重員(yuán)工(gōng)正直誠實和勇于承擔責任的職業(yè)品德，提倡溝通(tōng)、合作與敬業(yè)、互幫互助。公司以科學規範的管理為(wèi)員(yuán)工(gōng)提供良好的工(gōng)作環境和發展平台，努力實現員(yuán)工(gōng)與企業(yè)的共同發展和進步。

　　公司倡導簡單而和諧的人際關系，抵制任何不良的“公司政治”現象，讓人與人的關系變得簡單而健康，努力構建快樂工(gōng)作的氛圍。我們關心員(yuán)工(gōng)生(shēng)活，鼓勵員(yuán)工(gōng)追求身心的健康，企業(yè)支持員(yuán)工(gōng)開(kāi)展豐富的文化體育活動，讓員(yuán)工(gōng)在工(gōng)作之外放(fàng)松心情，使員(yuán)工(gōng)能(néng)夠努力工(gōng)作、快樂生(shēng)活。

人才應該具備這樣的素質：

　　第一(yī)，健康的人格。這個(gè)說法可能(néng)比較形而上(shàng)，簡單地說就(jiù)是要有原則，有是非善惡的明确标準，有強烈的責任心和良好的職業(yè)操守。

　　第二，較高(gāo)的創造性。他必須有創新意識，看(kàn)問題有獨特的視角，有創意沖動，有求異思維和敢于懷疑的精神。

　　第三，主動精神。有較高(gāo)的主觀能(néng)動性，有自(zì)我完善和自(zì)我發展意識，少依賴性。

　　第四，廣博的知識。企業(yè)講究人才要有複合型知識結構，這樣可以保證人才有遷移性思維。

　　在這些素質中，良好的職業(yè)操守顯得尤為(wèi)重要。而良好的職業(yè)操守是職業(yè)經理人必須具備的從(cóng)業(yè)素質，不然人家怎麽會(huì)放(fàng)心把企業(yè)交給你來打理？你首先要知道你應該做什麽，并知道應該怎樣去做，你必須明确你的責任、目标在什麽地方。而實現這一(yī)切的前提是健康的人格和責任感。